Préambule
Younivibe est une plateforme qui connecte des étudiants et jeunes talents engagés avec des entreprises à mission, responsables et conscientes de leur impact social, sociétal et environnemental.
Cette charte a pour objectif de poser un cadre clair, éthique et exigeant pour les recruteurs présents sur Younivibe, afin de garantir des expériences de recrutement respectueuses, transparentes et alignées avec les valeurs portées par la plateforme.
En publiant une offre ou en recrutant via Younivibe, chaque recruteur s'engage à respecter les principes suivants.
Respect et considération des candidats
- Répondre à chaque candidature, quelle que soit l'issue du processus (réponse positive ou négative).
- Adopter une communication respectueuse, professionnelle et bienveillante à chaque étape.
- Reconnaître le temps, l'engagement et la motivation investis par les candidats.
Transparence des offres
Indiquer de manière claire et honnête :
- la rémunération ou la fourchette de rémunération,
- les conditions de travail (lieu, télétravail, horaires, durée, statut),
- les missions réelles et les compétences attendues.
Éviter toute information trompeuse ou incomplète susceptible de créer de fausses attentes.
Processus de recrutement clair et suivi
- Présenter les étapes du processus de recrutement dès le début (entretiens, délais, décisions).
- Assurer un suivi régulier des candidatures et informer les candidats de l'avancement.
- Respecter des délais raisonnables de réponse.
Feedback constructif à chaque étape
- Fournir des feedbacks honnêtes, clairs et constructifs aux candidats, lorsque cela est possible.
- Permettre aux étudiants et jeunes talents de comprendre les raisons d'une décision et de progresser.
- Faire du recrutement un véritable levier d'apprentissage et de montée en compétences.
Encadrement et accompagnement des talents
- Garantir un cadre d'encadrement réel, en particulier pour les stages, alternances et premières expériences professionnelles.
- Désigner un référent ou tuteur identifié.
- Proposer des missions formatrices, utiles et alignées avec les objectifs pédagogiques.
Valeurs incarnées et engagement réel
- Recruter en cohérence avec les valeurs affichées par l'entreprise.
- Incarner au quotidien les engagements sociaux, environnementaux et humains mis en avant.
- Favoriser l'inclusion, la diversité, l'égalité des chances et le respect de chacun.
Relation responsable avec Younivibe
- Partager des retours d'expérience et feedbacks avec l'équipe Younivibe afin d'améliorer continuellement la plateforme.
- Contribuer à construire un écosystème de recrutement plus humain, plus juste et plus engagé.
Inspiration et alignement avec les bonnes pratiques du recrutement à impact
- S'inscrire dans une logique de recrutement responsable, inspirée des meilleures pratiques d'acteurs de référence de l'économie à impact.
- Garantir une expérience candidat positive, respectueuse du temps et de l'engagement des étudiants et jeunes talents.
- Limiter les étapes inutiles et veiller à ce que chaque étape du processus ait un objectif clair et expliqué.
- Mettre en avant de manière sincère la mission, l'impact, la gouvernance et les valeurs de l'organisation tout au long du recrutement.
Conclusion
En adhérant à cette charte, les recruteurs affirment leur volonté de participer à un recrutement éthique, transparent et à impact positif, en cohérence avec les standards du recrutement engagé.
Younivibe se réserve le droit de valoriser les recruteurs engagés et de retirer de la plateforme ceux dont les pratiques ne respecteraient pas ces principes.
Younivibe – La plateforme qui connecte les étudiants engagés aux entreprises à mission, pour des rencontres professionnelles alignées et durables.